İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi

DAVACI : ⟦davaciAdi⟧ (T.C. Kimlik No: ⟦davaciTC⟧) ⟦davaciAdres⟧ VEKİLİ : ⟦vekilAdi⟧ DAVALI : ⟦davaliUnvan⟧ ⟦davaliAdres⟧ KONU : Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsili istemidir. DAVA DEĞERİ : ⟦davaDegeri⟧ TL (Harca esas değer olup, alacakların tam miktarı bilirkişi incelemesi ile belirlendiğinde HMK m.107/2 uyarınca talep artırılacaktır.) AÇIKLAMALAR 1. Davacı, davalı işverene ait işyerinde ⟦iseGirisTarihi⟧ tarihinde çalışmaya başlamış ve iş sözleşmesi ⟦istenCikisTarihi⟧ tarihinde sona erene kadar kesintisiz olarak çalışmıştır. 2. ⟦olaylar⟧ 3. Davacının iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde sayılan haklı nedenlerden hiçbiri bulunmaksızın işveren tarafından feshedilmiş; buna rağmen kıdem ve ihbar tazminatları ödenmemiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca davacı kıdem tazminatına, 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatına hak kazanmıştır. 4. Davacı, çalışma süresi boyunca 4857 sayılı Kanun'un 41. maddesi kapsamında fazla çalışma yapmış, 44 ve 46. maddeleri kapsamında ulusal bayram, genel tatil günleri ile hafta tatillerinde çalıştırılmış; ancak bu çalışmalarının karşılığı olan zamlı ücretleri ödenmemiştir. Ayrıca 57 ve 59. maddeler uyarınca kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerine ilişkin ücret alacağı da sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelmiştir. 5. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca dava şartı olan arabuluculuk yoluna başvurulmuş, taraflar arasında anlaşma sağlanamadığına dair son tutanak düzenlenmiştir. Son tutanağın aslı/onaylı örneği dilekçe ekinde sunulmuştur. 6. Alacakların miktarı işverenin elindeki kayıtlara ve bilirkişi incelemesine bağlı olduğundan, dava HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmıştır. İşbu davayı açmakta davacının hukuki yararı bulunmaktadır. HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 32, 34, 41, 44, 46, 47, 57, 59; 1475 sayılı İş Kanunu m.14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 5, 6; 6098 sayılı TBK; 6100 sayılı HMK m.107 ve ilgili sair mevzuat. HUKUKİ DELİLLER : İşyeri özlük dosyası, SGK hizmet dökümü ve işyeri kayıtları, ücret bordroları, banka hesap ekstreleri, işyeri giriş-çıkış ve puantaj kayıtları, arabuluculuk son tutanağı, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla; 1. Şimdilik toplam ⟦davaDegeri⟧ TL alacağın; kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatına dava/temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz, ücret niteliğindeki fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram-genel tatil ve hafta tatili alacaklarına ise 4857 sayılı Kanun m.34 uyarınca temerrüt tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilmek suretiyle davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 2. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine, karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. ⟦tarih⟧ Davacı (Vekili) ⟦davaciAdi⟧ (İmza)