İşe İade Dava Dilekçesi

DAVACI : ⟦davaciAdi⟧ (T.C. Kimlik No: ⟦davaciTC⟧) ⟦davaciAdres⟧ VEKİLİ : ⟦vekilAdi⟧ DAVALI : ⟦davaliUnvan⟧ ⟦davaliAdres⟧ KONU : 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 uyarınca feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının belirlenmesine karar verilmesi istemidir. AÇIKLAMALAR 1. Davacı, davalı işverene ait işyerinde ⟦iseGirisTarihi⟧ tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kesintisiz olarak çalışmış; iş sözleşmesi davalı işveren tarafından ⟦fesihTarihi⟧ tarihinde feshedilmiştir. 2. Davacı, fesih tarihi itibarıyla altı aydan fazla kıdeme sahiptir ve davalı işveren aynı işkolunda otuz veya daha fazla işçi çalıştırmaktadır. Davacı, işveren vekili konumunda da olmadığından 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktadır. 3. ⟦olaylar⟧ 4. 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesi uyarınca işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek; davranış veya verimlilik nedenine dayanıyorsa işçinin savunmasını almak zorundadır. Somut olayda bu usul kurallarına uyulmamış, ayrıca feshin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandığı da ortaya konulamamıştır. Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü m.20/2 uyarınca işverene aittir. 5. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca dava şartı olan arabuluculuğa başvurulmuş; ⟦arabuluculukTutanakTarihi⟧ tarihli son tutanak ile anlaşma sağlanamadığı tespit edilmiştir. İşbu dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 4857 sayılı Kanun m.20/1'de öngörülen iki haftalık yasal süre içinde açılmıştır. HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6100 sayılı HMK ve ilgili sair mevzuat. HUKUKİ DELİLLER : Fesih bildirimi, işyeri özlük dosyası, SGK kayıtları ve işyeri dönem bordroları (işçi sayısının tespiti için), arabuluculuk son tutanağı, ücret bordroları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, yemin ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle; 1. Davalı işverence yapılan feshin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 2. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın, davacının kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak 4857 sayılı Kanun m.21 uyarınca dört aylıktan az, sekiz aylıktan çok olmamak üzere ücreti tutarında belirlenmesine, 3. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için davacıya en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitine, 4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. ⟦tarih⟧ Davacı (Vekili) ⟦davaciAdi⟧ (İmza)