İşe iade davasında geçerli fesih ve işletmesel karar denetimi

İşletmesel karara dayalı fesihlerde mahkeme, kararın tutarlı, keyfilikten uzak ve son çare olup olmadığını denetler. İşveren, feshin kaçınılmaz olduğunu ve işçinin başka bir pozisyonda değerlendirilemeyeceğini ispatlamalıdır.

Somut olayda, davalı işveren üretimin daraldığı ve bir bölümün kapatıldığı gerekçesiyle davacının iş sözleşmesini feshetmiştir. İşletmesel kararların yerindeliği yargı denetimine tabi olmamakla birlikte, kararın fiilen uygulanıp uygulanmadığı, tutarlı olup olmadığı ve feshin son çare olarak başvurulan bir yol olup olmadığı denetlenir. Dosya kapsamında, feshi izleyen kısa süre içinde aynı nitelikte işçi alımı yapıldığı ve davacının çalıştığı bölümün fiilen kapatılmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda işletmesel kararın tutarlılık denetiminden geçmediği, feshin son çare olma ilkesine aykırı gerçekleştirildiği sonucuna varılmaktadır. İşverenin, istihdam fazlası oluştuğunu ve bu fazlalığın davacının işine son verilmesini zorunlu kıldığını somut biçimde ortaya koyması gerekirken bu yükümlülük yerine getirilmemiştir. O halde feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmesi gerekir. Açıklanan nedenlerle direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.