İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan feshi ve kıdem tazminatı

İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeden feshedilmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılır. Fesihte haklı nedenin varlığını ispat yükü işverene aittir. İşverenin somut, tutarlı ve savunma alınmasına dayanan bir gerekçe ortaya koyamaması feshi haksız kılar.

Somut olayda, davalı işveren iş sözleşmesini feshederken dayandığı devamsızlık olgusunu usulüne uygun tutanaklarla ve işçinin savunmasının alındığını gösterir belgelerle kanıtlayamamıştır. Dosya kapsamındaki tanık beyanları ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirildiğinde, davacının iddia edilen günlerde fiilen çalışmaya devam ettiği, feshin gerçek nedeninin ise işyerindeki norm kadro düzenlemesi olduğu anlaşılmaktadır. Fesih hakkını kullanan işverenin, feshe konu eylemi somut delillerle ortaya koyması ve ölçülülük ilkesine uygun davranması gerekir. İş güvencesi hükümlerinin amacı, işçinin keyfi fesihlere karşı korunmasıdır. İşverenin savunma almadan ve tutanak düzenlemeden gerçekleştirdiği fesih, İş Kanunu'nun aradığı geçerlilik koşullarını taşımamaktadır. O halde mahkemece, feshin haksız olduğu kabul edilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması gerekirken, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Açıklanan nedenlerle kararın bozulmasına karar verilmiştir.