Muvazaalı alt işveren ilişkisi ve asıl işverenin sorumluluğu

Asıl işverenin asıl işine ilişkin işlerin, işçinin haklarını kısıtlamak amacıyla alt işverene devri muvazaa oluşturur. Muvazaanın tespitinde işçi başından beri asıl işveren işçisi sayılır ve tüm haklarından asıl işveren sorumlu tutulur.

Somut olayda, davacının çalıştığı temizlik işinin işyerinde yıllardır aynı işçilerle sürdürüldüğü, alt işverenlerin dönemsel olarak değiştiği ancak işçilerin aynı işi, aynı yerde, asıl işverenin talimatlarıyla yapmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. Alt işveren uygulamasının hukuka uygun sayılabilmesi için işin belirli, uzmanlık gerektiren ve asıl işten ayrılabilir nitelikte olması gerekir. İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi, işletmenin ve işin gereğiyle teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren haller dışında mümkün değildir. Dosya kapsamında bu koşulların bulunmadığı, alt işveren ilişkisinin işçilik haklarını sınırlamaya yönelik muvazaalı bir işlem olduğu sonucuna varılmaktadır. Bu durumda davacı başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilir ve tüm işçilik alacaklarından asıl işveren sorumludur. O halde muvazaa olgusu gözetilerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Açıklanan nedenle kararın bozulmasına karar verilmiştir.