Yıllık ücretli izin alacağının iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi

Kullandırılmayan yıllık izin ücreti, ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur ve bu andan itibaren zamanaşımı işlemeye başlar. İzin kullandırıldığının ispatı işverene aittir ve imzalı izin defteri veya eşdeğer belge gerektirir.

Somut olayda, davacının hak kazandığı yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığı işverence savunulmuş ancak bunu kanıtlayacak imzalı izin defteri, izin talep formu veya eşdeğer nitelikte yazılı belge sunulamamıştır. Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene ait olup bu husus ancak yazılı belge ile kanıtlanabilir; tanık beyanı bu konuda yeterli sayılmaz. İş sözleşmesi devam ederken izin ücreti istenemez; bu alacak sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesiyle muaccel hale gelir ve zamanaşımı bu tarihten itibaren işlemeye başlar. Kullandırılmayan izin sürelerine ilişkin ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden hesaplanması gerekir. Davacının çalışma süresi ve hak ettiği izin günleri belirlenerek kullandırılmayan izin ücretinin hüküm altına alınması icap eder. O halde mahkemece bu ilkeler gözetilmeksizin eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Açıklanan nedenlerle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.