Belirli süreli iş sözleşmesinin niteliği ve bakiye süre ücreti

Objektif koşullar bulunmadan yapılan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli sayılır. Gerçek anlamda belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haksız feshinde işçi, kalan süreye ilişkin bakiye ücret alacağına hak kazanır.

Somut olayda, taraflar arasındaki sözleşme belirli süreli olarak düzenlenmiş ise de, işin niteliği gereği süreklilik arz eden bir iş için objektif ve esaslı bir neden bulunmaksızın süre kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ancak işin niteliği, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığında geçerli olarak kurulabilir. Bu koşullar bulunmadan yapılan sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve işçi kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanır. Ancak sözleşmenin gerçekten belirli süreli olduğu hallerde ve işverence süre bitiminden önce haksız feshedilmesi durumunda, işçi kalan süreye ilişkin ücret tutarında bakiye süre ücretine hak kazanır; bu alacaktan işçinin başka işten elde ettiği veya kazanmaktan kaçındığı gelirler mahsup edilir. Mahkemece sözleşmenin hukuki niteliği yukarıdaki ölçütlere göre belirlenmeden karar verilmesi isabetsizdir. O halde eksik inceleme nedeniyle hükmün bozulmasına karar verilmek gerekmiştir.