İşçinin haklı nedenle feshi ve ücretin ödenmemesi

Ücretin zamanında ve tam olarak ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretin gününde ödenmemesi, bir günlük gecikme dahi olsa işçi lehine fesih nedeni oluşturabilir.

Somut olayda, davacı işçinin ücretlerinin düzenli olarak geç ödendiği, birkaç aylık ücretinin ise hiç ödenmediği banka kayıtları ve bordrolarla sabittir. Ücret, iş sözleşmesinin işçiye yüklediği iş görme borcunun karşılığı olup işçinin ve ailesinin geçim kaynağıdır. İşverenin ücreti gününde ve tam ödememesi, İş Kanunu uyarınca işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme yetkisi verir. Ücreti ödenmeyen işçinin bu ödeme yapılıncaya kadar iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği de kabul edilmektedir. İşverence ödeme güçlüğü içinde bulunulması, ücretin ödenmemesini haklı kılmaz ve işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Davacının bu koşullar altında iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatına hak kazandığı açıktır. O halde Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulması gerekirken önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Açıklanan nedenlerle direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.