Belirsiz süreli iş sözleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLAR İŞVEREN Unvanı : ⟦isverenUnvan⟧ Vergi / MERSİS No : ⟦isverenVergi⟧ Adres : ⟦isverenAdres⟧ (Bundan sonra "İŞVEREN" olarak anılacaktır.) İŞÇİ Adı Soyadı : ⟦isciAdi⟧ T.C. Kimlik No : ⟦isciTc⟧ Adres : ⟦isciAdres⟧ (Bundan sonra "İŞÇİ" olarak anılacaktır.) İşbu sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olup, taraflar arasında belirsiz süreli iş ilişkisi kurmak amacıyla düzenlenmiştir. MADDE 1 - KONU VE GÖREV İŞÇİ, İŞVEREN'e ait işyerinde ⟦gorevUnvan⟧ unvanı ile çalışacaktır. İşçinin görev tanımı aşağıdaki gibidir: ⟦isTanimi⟧ İŞVEREN, işin gereklerine ve işçinin niteliğine uygun olarak yönetim hakkı çerçevesinde görev ve yer değişikliği yapabilir; esaslı değişikliklerde İş Kanunu md. 22 uygulanır. MADDE 2 - İŞE BAŞLAMA VE SÜRE İŞÇİ, ⟦iseBaslama⟧ tarihinde işe başlayacaktır. İşbu sözleşme belirsiz sürelidir. MADDE 3 - DENEME SÜRESİ Taraflar arasında ⟦denemeSuresi⟧ deneme süresi kararlaştırılmıştır. İş Kanunu md. 15 uyarınca deneme süresi en çok iki ay olup, bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. MADDE 4 - ÇALIŞMA YERİ VE SÜRESİ İşin görüleceği yer: ⟦isyeriAdres⟧. Haftalık çalışma süresi ve düzeni: ⟦calismaSaati⟧. Haftalık normal çalışma süresi İş Kanunu md. 63 uyarınca en çok 45 saattir. Fazla çalışma, İş Kanunu md. 41 uyarınca işçinin onayı ile yapılır ve zamlı ücretle karşılanır. MADDE 5 - ÜCRET İŞÇİ'nin aylık brüt ücreti ⟦ucret⟧ TL'dir. Ücret ⟦odemeZamani⟧ banka hesabına ödenir. Ücretten yasal kesintiler (SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi) yapılır. Ücret, hiçbir şekilde asgari ücretin altında olamaz. MADDE 6 - YILLIK İZİN VE SOSYAL HAKLAR İŞÇİ, İş Kanunu md. 53 ve devamı uyarınca yıllık ücretli izne hak kazanır. İŞVEREN, İŞÇİ'yi işe başladığı tarihten itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek ve sigorta primlerini yatırmakla yükümlüdür. MADDE 7 - TARAFLARIN BORÇLARI İŞÇİ, işi özenle, sadakatle ve İŞVEREN'in talimatlarına uygun olarak yerine getirmek, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymakla yükümlüdür. İŞVEREN, ücreti zamanında ödemek, işçiyi gözetmek, eşit davranmak ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. MADDE 8 - FESİH VE İHBAR Sözleşmenin feshinde İş Kanunu md. 17 uyarınca bildirim (ihbar) süreleri uygulanır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından md. 18-21 hükümleri saklıdır. İş Kanunu md. 24 ve 25'te sayılan haklı nedenlerle taraflar sözleşmeyi derhal feshedebilir. Kıdem tazminatı koşulları oluştuğunda 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca ödenir. MADDE 9 - GİZLİLİK İŞÇİ, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra öğrendiği İŞVEREN'e ait ticari sır ve gizli bilgileri saklı tutmakla yükümlüdür. MADDE 10 - TEBLİGAT Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresidir. Adres değişikliği yazılı bildirilmedikçe eski adrese yapılan tebligat geçerlidir. MADDE 11 - UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ İş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı olan arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa yetkili İş Mahkemeleri görevlidir. MADDE 12 - ÖZEL ŞARTLAR ⟦ozelSartlar⟧ MADDE 13 - YÜRÜRLÜK İşbu sözleşme 13 (on üç) maddeden ibaret olup, ⟦duzenlemeTarihi⟧ tarihinde iki nüsha düzenlenmiş, bir nüshası İŞÇİ'ye verilmiş ve taraflarca okunarak imzalanmıştır. Tarih: ⟦duzenlemeTarihi⟧ İŞVEREN İŞÇİ ⟦isverenUnvan⟧ ⟦isciAdi⟧ İmza İmza