Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesini sağlayan ve Anayasa ile güvence altına alınmış bir haktır. İşyerinde en az bir yıl çalışan her işçi bu izne hak kazanır. Deneme süresi de dahil, işe başladığı günden itibaren bir yıllık süre hesaplanır.

İzin süreleri (m.53)

Hizmet süresine göre asgari izin:

• 1 - 5 yıl (5 dahil): 14 gün
• 5 - 15 yıl: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin verilir. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

Uygulama esasları

• İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
• İzin bir bölümü en az 10 gün olmak üzere bölünebilir.
• İşçi izinde başka bir ücretli işte çalışamaz.
• İzin süresine ait ücret peşin veya avans olarak ödenir.

Devir ve ücrete dönüşme

Yıllık izin çalışma sırasında ücrete dönüştürülemez, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir. Bu izin ücreti alacağının zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.