Fazla Çalışma (Fazla Mesai)

Fazla çalışma, İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmalardır. Uygulamada 'fazla mesai' olarak da adlandırılır.

Ücretlendirme

Her bir saat fazla çalışma için işçiye, normal saatlik ücretin yüzde elli fazlasıyla (1,5 kat) ödeme yapılır. Haftalık 45 saatin altında sözleşme yapılmışsa, 45 saate kadar olan kısım 'fazla sürelerle çalışma' sayılır ve yüzde yirmibeş zamlı ödenir.

Ücret yerine serbest zaman

İşçi isterse, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilir. Bu tercih işçiye aittir.

Sınırlar

• Fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez.
• Fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayı gerekir (her yıl başında alınır).
• Sağlık kuralları bakımından günde en fazla 7,5 saat çalışılabilen işlerde, gece çalışmalarında ve yer altı işlerinde fazla çalışma yaptırılamaz.

İspat

Fazla çalışmanın ispatı işçiye aittir; ancak işyeri kayıtları, PDKS (puantaj) verileri ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Ücreti bordroda görünüp gerçekte fazlası çalışılmışsa fark istenebilir. Yüksek miktarda fazla mesai iddialarında Yargıtay uygulamasında hakkaniyet indirimi (takdiri indirim) yapılabilir. Zamanaşımı beş yıldır.