Geçerli Nedenle Fesih

Geçerli nedenle fesih, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin, haklı nedene ulaşmayan ancak yine de makul ve ciddi bir sebebe dayanan gerekçeyle sona erdirilmesidir. İşveren bu fesihte bildirim sürelerine uymak zorundadır ve koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı öder.

Geçerli neden türleri (m.18)

1. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan nedenler: Performans düşüklüğü, verimsizlik, sık hastalanma, uyum güçlüğü.
2. İşçinin davranışlarından kaynaklanan nedenler: İşi aksatma, sık sık geç gelme, iş arkadaşlarını rahatsız etme (haklı fesih ağırlığına ulaşmayan durumlar).
3. İşletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenler: Ekonomik kriz, sürüm ve satışın azalması, teknolojik değişiklik, yeniden yapılanma.

Haklı fesihten farkı

Geçerli neden, haklı nedene göre daha hafiftir. Haklı fesihte sözleşme derhal ve tazminatsız (m.25/II halinde) sona ererken, geçerli fesihte bildirim süresi verilir ve işçi kıdem-ihbar tazminatını alır.

Usul

İşveren feshi yazılı yapmak ve nedenini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşçinin savunması alınmadan, davranış veya verimle ilgili nedenlerle fesih yapılamaz. Geçerli neden ispatlanamazsa fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.