İşe İade Davası

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli bir neden gösterilmeden veya usulüne uygun olmayan şekilde işten çıkarılması halinde başvurabileceği hukuki yoldur.

İş güvencesinden yararlanma koşulları

• İşyerinde en az 30 işçi çalışması,
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunması,
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması,
• İşveren vekili konumunda olmaması.

Süreç

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.

Sonuçları

Mahkeme feshi geçersiz bulursa, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren işe başlatmazsa:

• İşe başlatmama tazminatı: İşçinin 4 ila 8 aylık ücreti tutarında,
• Boşta geçen süre ücreti: En çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir.

İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmelidir; aksi halde fesih geçerli sayılır ve tazminat haklarını yitirir. İşe iade davasında ispat yükü kural olarak işverendedir.