Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışmasının karşılığı olarak, sözleşmesi kanunda sayılan belirli hallerde sona erdiğinde ödenen bir tazminattır. Hukuki dayanağı yürürlükten kalkmamış olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.

Şartları

• İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması,
• Sözleşmenin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi.

Hak kazandıran haller

• İşveren tarafından İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) dışındaki bir nedenle yapılan fesih,
• İşçinin haklı nedenle feshi (m.24),
• Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması,
• Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanma,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması,
• İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir).

Hesaplama

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan süreler orantılı hesaplanır. Ücrete ek olarak düzenli yol, yemek, ikramiye gibi menfaatler de hesaba dahil edilir.

Kıdem tazminatına tavan uygulanır; bu tavan her yıl memur maaş katsayısına göre belirlenir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Zamanaşımı süresi fesihten itibaren beş yıldır.