Giydirilmiş Ücret

Giydirilmiş ücret, işçinin temel (çıplak) ücretine, iş ilişkisi kapsamında düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin eklenmesiyle oluşan ücret kavramıdır. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında esas alınır.

Çıplak ücret ile farkı

• Çıplak ücret: Sadece temel/kök ücret. Fazla mesai, hafta tatili gibi hesaplamalarda kullanılır.
• Giydirilmiş ücret: Çıplak ücret + süreklilik gösteren sosyal yardım ve ek menfaatler.

Giydirilmiş ücrete dahil edilen kalemler

• Yemek yardımı (veya bedeli),
• Yol/servis yardımı,
• Düzenli ödenen ikramiye ve primler,
• Yakacak, giyecek, konut (lojman) yardımı,
• Düzenli ödenen yakıt, telefon gibi menfaatler.

Dahil edilmeyenler

Arızi (bir defaya mahsus) ödemeler, gerçek masraf karşılığı yapılan ödemeler (harcırah gibi), fazla mesai ücreti gibi çalışma karşılığı değişken kalemler giydirilmiş ücrete dahil edilmez.

Hesaplama örneği

Aylık brüt çıplak ücreti 30.000 TL olan bir işçiye ayda 22 gün, günlük 150 TL yemek ve 100 TL yol yardımı yapılıyorsa; aylık ek menfaat 22 x 250 = 5.500 TL olur ve giydirilmiş brüt ücret 35.500 TL olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanır. Menfaatlerin sürekliliği ve miktarı bordro ve işyeri kayıtlarıyla ispatlanır.