İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde tarafların uymakla yükümlü olduğu bildirim (ihbar) sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelir. Amaç, işçinin yeni iş bulması veya işverenin yeni işçi temin etmesi için makul bir hazırlık süresi tanınmasıdır.

Bildirim süreleri (İş Kanunu m.17)

İşçinin kıdemine göre:

• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; azaltılamaz.

İşleyişi

Feshi yapmak isteyen taraf bu süreye uymazsa, sürenin karşılığı olan ücret tutarını ihbar tazminatı olarak öder. Hem işveren hem işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir; örneğin süreye uymadan istifa eden işçi işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

Önemli hususlar

• İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
• Kıdem tazminatının aksine tavan uygulaması yoktur.
• Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı talep edilemez, çünkü haklı fesih derhal (bildirimsiz) yapılabilir.
• Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. Zamanaşımı beş yıldır.