Haklı Nedenle Fesih

Haklı nedenle fesih, iş ilişkisinin devamını çekilmez kılan önemli bir sebebin varlığında, tarafların iş sözleşmesini bildirim süresi vermeden derhal sona erdirmesidir. Hem işçi hem işveren bu hakka sahiptir.

İşçinin haklı fesih nedenleri (m.24)

• Sağlık sebepleri,
• Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık: Ücretin ödenmemesi, hakaret, mobbing, sigorta priminin eksik yatırılması,
• Zorlayıcı sebepler.

İşçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır, ancak ihbar tazminatı isteyemez.

İşverenin haklı fesih nedenleri (m.25)

• Sağlık sebepleri,
• Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık: İşçinin doğruluk dışı davranışları, hırsızlık, işverene hakaret, izinsiz devamsızlık,
• Zorlayıcı sebepler,
• İşçinin gözaltı veya tutukluluğunun bildirim süresini aşması.

İşveren m.25/II gereği (ahlak ve iyiniyete aykırılık) feshederse işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemez.

Hak düşürücü süre

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür. Fesih hakkını kullanan taraf nedenini açık ve kesin biçimde belirtmelidir.